株式会社琉球伊奈のスタッフブログ☆

って言うのが、

行動目標（例：誠実か、とか）が何個かあって、

その何個かの行動目標を4点満点で評価するよーって感じで、

この目標も、

そして！！評価されたら、終わりじゃなくて！！

ちゃんとこの評価が給料に繋がるんです！！

あ！でも、安心して下さい！

評価低いからスグ給料マイナスー！
とかじゃなくて、会社と自分自身を高めるために、この評価制度があって、

頑張ってる人をちゃんと応援したい！
頑張ってるから、感謝を言葉と行動で伝えたい！

ってことで、この感謝って言うのが、お給料に反映されて、高くなっていく感じです！

だから、日々頑張ってる人も頑張ろう！って思うし、気にしてなかったー！って人も、自分自身を高める為に頑張ろ！ってなる制度なんですよ！！

與那覇は、頑張りたいけど、何から頑張ろう。どうしようって思ってたので、

具体的な目標が見えて嬉しいです！

期待に応えたいし、期待以上の姿を見せるのって本当に難しいと思うのですが、これをきっかけに頑張ろって思いましたよ！！

この制度のおかげでやりがいとか、目標を沢山持てたので、日々精進する為にも、だし、

自分自身を磨くって磨いた自分は、どこでも通用されると思うし、自分磨きに損は無いと思うので！

それに自分磨きって自分にいい事するだけで、給料も上がって、みんなの評価も知れて、何が足りないか何がいいのか！って分かるのでモチベーションアップアップですよ

自分磨けば会社もプラスなので、幸せの連鎖って凄いいいなー！って思うので

こんな幸せの連鎖が琉球伊奈にはありますって声高々に伝えたかったので伝えときますね！！